El Centro de Conciliación Laboral (CCL), registró un total de mil 078 constancias de conciliación celebradas entre obrero y patrón durante los primeros nueve meses del año, promediando un monto recuperado de 41 mil pesos por empleado.
La oficina regional con sede en el municipio de Delicias, de enero a septiembre del 2026, sumaron mil 078 convenios celebrados, equivalentes a 44 millones 253 mil 499.36 pesos a favor de la persona trabajadora; sumando únicamente 144 constancias de no conciliación.
Destacando que tan solo durante el mes de septiembre se tuvo una tasa de solución del 86 por ciento, la región de Delicias, con la firma de 135 acuerdos en beneficio de la clase trabajadora, los cuales representaron una derrama económica superior a los 5 millones de pesos.
La sede regional de Delicias se posicionó en el cuarto lugar estatal en cuanto a volumen de acuerdos formalizados durante dicho periodo del total de 135 resoluciones favorables, 91 correspondieron a convenios directos y 44 a ratificaciones, sumando un monto global de 5 millones 897 mil 140.25 pesos destinados a las y los trabajadores.
En cuanto a los casos donde no se logró un acuerdo, la oficina contabilizó 22 constancias de no conciliación: 17 emitidas por incomparecencia de alguna de las partes y cinco por falta de arreglo.
A nivel estatal, los resultados del CCL, Chihuahua ocupó el primer lugar, con mil 152 acuerdos: 730 convenios y 422 ratificaciones, con un impacto económico de 80 millones 802 mil 146.72 pesos: además de expedir 175 constancias de no conciliación.
Ciudad Juárez, en segundo lugar, registró 794 resoluciones: 553 convenios y 241 ratificaciones, traduciéndose en 61 millones 909 mil 407.44 pesos a favor del personal operativo; con 180 constancias de no acuerdo.
En quinto lugar, Parral, reportó 83 acuerdos formalizados: 51 convenios y 32 ratificaciones, alcanzando una cifra de 2 millones 076 mil 638.25 pesos entregados; y ocho constancias de no conciliación.
Mientras que en Nuevo Casas Grandes, la suma fue de 41 acuerdos: 34 convenios y siete ratificaciones, es decir, un millón 233 mil 442.19 pesos en beneficio la persona trabajadora; sumado seis constancias de no conciliación.
La dependencia estatal informó que puede intervenir cuando existe un conflicto laboral de carácter local entre trabajadores y patrones, antes de iniciar un juicio ante los tribunales.
Como cuando hay despido injustificado y no se está de acuerdo con la decisión o el pago ofrecido, es necesario acudir al CCL para recibir asesoría o ratificar convenios sobre el pago correcto de liquidación, finiquito, aguinaldo, vacaciones o salarios pendientes.
Además de aquellos que enfrentan problemas de hostigamiento laboral, desacuerdos con las condiciones de trabajo o accidentes de trabajo de orden local; este es un paso obligatorio que se debe agotar antes de poder presentar una demanda formal ante un Tribunal Laboral.
Dichos servicios se ofrecen de manera gratuita desde asesorías y trámites, sin necesidad de contactar a algún abogado, solicitando únicamente presentarse a tiempo el día de la cita, con una actitud de diálogo para facilitar un arreglo rápido.
